Билеты на Гос экзамен Конституционное право Украины » Зміст колективного договору. Ст.13. КЗпП Види відповідальності сторін трудових відносин за порушення колективного договору.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Ці умови поділяються на : інформаційні, нормативні, зобов’язальні, організаційні. Інформаційні умови – норми централізованого зак – ва, а також колективних угод більш високого рівня ( генеральної, галузевої, регіональної угод).
Нормативні умови – докальні норми права, встановлені стронами в межах їх компетенції, що поширюються на працівників підприємства. Нормативні умови віють протягом усього терміну, на який укладається колективний договір. Зобов’язальні умови – конкретні зобов’язання сторін із зазначенням термінів їх виконання і суб’єктів, відповідальних за виконання. Ці умови діють до їх виконання і завершуються виконанням
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;
умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Зміст колективного договору суттєво залежить від фінасово – економіного стану під – ва. Тому для ведення колективних переговорів, формування та виконання вимог до змістовної частини колективного договору профспілковий комітет має володіти основною інформацією про господарську діяльність під – ва.
