Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина » Экономические, социальные и культурные права
Право на труд определяется как возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на которую свободно соглашается. Конституцией предусмотрено, что государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технической учебы, подготовки и переподготовки кадров, в соответствии с общественными потребностями.
В первый раз на уровне Конституции Украины устанавливается, что использование принудительного труда в нашем государстве запрещается. Но не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, которая выполняется лицом по приговору или другому решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном состоянии. В Конституции содержатся такие принципиальные положения, которые касаются осуществления права на труд: а) каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, что не более низкая от определенной законом; б) использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается; в) гражданам гарантируется защита от незаконного освобождения; г) право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Право на забастовку в первый раз предусмотрено Конституцией Украины. Те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Таким образом, они не могут ставить политические требования. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, здравоохранения, прав и свобод других людей. При этом никто не может быть заставлен к участию или к неучастию в забастовке. Запрещение забастовки возможно лишь на основании закона. Особенности и порядок осуществления конституционного права на забастовку определяются Законом Украины «О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года. Забастовка применяется как крайнее средство, когда все другие возможности для защиты своих экономических и социальных интересов исчерпаны. Законом устанавливаются также гарантии работников во время забастовки, случаи, когда запрещается проведение забастовок и признания, забастовок, незаконными.
Право на отдых обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня относительно отдельных профессий и производств, сокращенной длительности работы в ночное время. В соответствии с Конституцией Украины, минимальная длительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие гарантии права на отдых определены в Кодексе законов о труде Украины, в других нормативно правовых актах.
Право на социальную защиту включает право на обеспечение граждан в случае полной, частичной или временной потери работоспособности, потери кормильца, безработицы, из независимых от них обстоятельств, а также в старосте и в других случаях, предусмотренных законом. Конституция Украины (ч. 2 в. 46) устанавливает гарантии этого права: а) функционирование общеобязательного государственного социального страхования за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и других источников социального обеспечения; б) создание сети государственных, коммунальных, частных заведений для ухода за неработоспособными. Пенсии, другие виды социальных расходов и помощи, которая является основным источником существования, должны обеспечивать уровень жизни, не более низкий от прожиточного минимума, установленного законом.
